东莞工作服顾名思义就是工人们工作时穿的衣服，前些年在老一辈企业经营者的眼中，蓝色和灰色才是工作服应该有的颜色，所以工作服的主色调也一直以蓝色灰色为主色系。现在随着就业者创业者经营者的年轻化，他们对于色彩需求要逐渐在改观，一些企业为了映衬自己的企业文化企业理念也会搭配使用工作服的颜色，越来越多之前不曾用到的颜色被使用，甚至一些冷门色系都偶尔被用到。时代的进步，往往都反映在这些细枝末节。

乐发IV 1、 色彩设计

东莞工作服说色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理、心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。工作服的色彩也是相当的重要的，要协调的来设计工作服这样的效果才会更好的哦。

2、造型设计

乐发IV 东莞工作服款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志、标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性。服装局部设计的制约性．服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于特定场合的礼服性质的学位服．演出服．庆典服．式样与特定氛围．场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。